~身体を通じて思考・言語を超えた真の自己に出会う~《ソマティックインテリジェンス（身体知性)》全3回

第8回 藤野正寛氏（京大オープンイノベーション機構特定助教）「感情との新しい関わり方 −ありのままに見守ることの可能性」

2020年5月18日（月）
登壇者：藤野正寛

MIND / PROGRAM

Journey of Transformation

今、時代が求めているのはTransformation。 今、シリコンバレーで「最後の聖域」と言われているマーケットが人間の内面的成長を促すためのテクノロジー「トランステック」 本プログラムは、最先端のトランステックを活用した大きな自己変革の機会を提供します。 これまでに、多くの経営者、CXO、人事担当、新規事業担当が参加いただき、大変好評をいただいているプログラムになります。 Transformationとは「過去の形や構造との類似性がないほど完全に異なるレベルに移行する変化」のことで、同一平面での再生やアップデートを意味するTurnaroundとは異なる次元のことをさします。“Journey of Transformation”は、ポスト資本主義社会を実現する次世代イノヴェイターに向けた、自己革新の旅の第１歩です。 世界を変えようと顧客・従業員・テクノロジーなど、日々向き合う中で起こっている様々な課題や障壁は、自分の内面にある課題や障壁の鏡写しです。日々の思考と意思決定の質は、自己の内面にある感情や身体感覚、過去の経験によってつくられた自己の内面モデル（OS）にあります。 最先端の脳神経科学、心理学、リーダーシップ開発理論、心身変容技法、トランステックをフル活用し、新たな時代に適合した根本的な自己革新ーOSのアップデートーを目指します。 本講座で何が得られるか？ Transformationの理論について学び、簡単なワークを体験することで頭と身体から理解を深めていただくことができます。現状に少なからず違和感や限界を感じているものの、日々の仕事に追われ深く内省することができていない方に対し、ブレークスルーするための体系的な方法論を得ることができます。 また本講座は、これからの人生におけるTransformationのイニシエーション（原初体験）になります。 深く内省し、体験し、成長し、世界を変えていくイノヴェイター同士の仲間づくりのきっかけを提供することも大きな目的としています。   以下のキーワードにピンとくる方は、ぜひ参加してみてください。 #ティール組織、#ウェルビーイング、#心理的安全性、#EQ/EI、#自己認識、#自己受容、#マインドフルネス、#セルフマネジメント、#ポジティブ心理学、#成人発達理論、＃メンタルモデル、#自己組織化組織、#U理論、#脳科学、#身体性、#意識変容     ＜このコミュニティを広めていくことに賛同いただいているこれまでの参加者署名（五十音順）＞ 赤堀 信（株式会社1ttan　代表取締役） 五十嵐 政貴 石川 潤（株式会社ガイアックス　Global Marketing & Ventures Pte. Ltd. Director） 石原 泰三（カカクコム　新卒採用責任者） 泉 雅人（株式会社LIFULL senior　代表取締役） 上江洲 愼（まちの人事部　鎌倉） 海野 慧 小野田 加奈子（株式会社アカツキ　人事） 片桐大輝（株式会社ネットプロテクションズ） 片倉 修也（某大手企業管理職） 上條景介（株式会社Mrk&Co　代表取締役） 功力 昌治（株式会社８Lab　代表取締役） 小能 拓己（株式会社アカツキ　人事担当） 木村 智浩（株式会社ガイアックス　人事担当） 酒井 藍（商品企画/ マーケター） 新谷 文隆（東芝デジタルソリューションズ株式会社） 須賀雅之（エール株式会社　事業責任者） 炭屋 昭一郎（株式会社ジン・コーポレーション　代表取締役） 高橋大哲（株式会社アカツキ） 立山 早（アカツキ） 中村勇気（two edge ,LLC　ファウンダー） 西谷 みゆき（一般社団法人21世紀学び研究所　事務局長） 辻野 恭子（フリーコンサルタント） 日比 朝子（株式会社ガイアックス 編集長） 藤田 大洋（株式会社ツクルバ　人事責任者） 星尾由希（グローバルコーチング） 森口 拓也（Mellow Inc. 　代表取締役） 柳澤 雄也（株式会社ITプロパートナーズ　執行役員CTO） 柳沢 佳典（株式会社Asylum　代表取締役） 八並 嶺一（株式会社エージェント　執行役員 CHRO） 山崎 大輔（株式会社ファイブグループ　5ive Group 執行役員） 由利和己（株式会社電通） 横峯樹（株式会社そとあそび　代表取締役社長） 吉田 朋子（株式会社ガイアックス　マネージャー） 渡辺 悠太（株式会社ネットプロテクションズ　人事担当）

MIND / PROGRAM

Journey of Transformation < Online > 〜人生が変わる旅を共に。〜

Transformationとは「過去の形や構造との類似性がないほど完全に異なるレベルに移行する変化」のことで、過去の延長ではない非連続な成長を意味しています。 Journey of Transformationは、withコロナ、アフターコロナ時代、本来の自分のポテンシャルを取り戻すためのプラクティスや対話を通じて内面なOSの根本的な変容をもたらし、外的な課題を発展的に解決されていくことを体験していくプロセスです。 自分が変わることで、人との関係性が変わり、家族、チーム、組織が変わること旅を仲間たちと共に経験していきます。 キーワード #ウェルビーイング、#心理的安全性、#EQ/EI、#自己認識、#自己受容、#マインドフルネス、#セルフマネジメント、#ポジティブ心理学、#成人発達理論、＃メンタルモデル、#ティール組織 #自己組織化組織、#U理論、#脳科学、#身体性、#意識変容

MIND / PROGRAM

第２回「アフターコロナ、デジタルラブ＆ピースな新時代へ」

2020年4月26日（日）
登壇者：松島倫明

MIND / PROGRAM

第13回 スティーヴン・マーフィ重松氏（スタンフォード大学「マインドフルネス教室」心理学博士）「『変容』のために欠かせない３つの『つながり』」

2020年6月4日（木）
登壇者：スティーヴン・マーフィ重松

MIND / PROGRAM

Be Wolf Camp

かつてないVUCA時代（複雑系社会）において、全く新しい組織のあり方、リーダーのあり方が求められており、「ティール組織」等の本も注目を集めています。 近代以降、人組織のメタファーは「機械」でした。そしてこれから求められているメタファーは「生態系」だと言われています。 このきわめて早いスピードで変化する複雑な社会ーVUCA時代ーにおいては、機械のように決まりきったヒエラルキー、ルール、言語化された組織ミッション・業務分掌や計画に沿っていてはもはや対応できない事ばかりが日々、現実的に起こっていることでしょう。 そこで本リトリートは、オオカミ（次世代のリーダー像）にふんして、森の中で”群れ”（チーム）に分かれて行動し、群れ同士の対戦や狩り（タスク遂行）をする体験を通じて生態系型リーダーシップを”身体知化”し、身につけるという、これまでにない全く新しいリーダーシップ開発プログラムです。  

BODY / PROGRAM

ヴィム・ホフ・メソッド集中講座

【角氷150個のアイスバスにダイブ！？】 これが、世界のアスリートとセレブが実践するプチ超人になる健康法、ヴィムホフメソッドだ！！   「寒さに抵抗しなければ、毛細血管も開いて、血液の循環がよくなり、心臓が強くなるんだ。脳により酸素が行き渡って、思考も広がる。『運命の扉』を開くのは自分自身なんだ」 「北極圏でショートパンツ一丁にサンダルでフルマラソン」 「氷漬けになって１時間半、座り続ける」 「氷山が浮かぶアイスランドの湖で泳ぐ」 これらは、すべて還暦間近の男がやり遂げたことです。 彼の名は、ヴィム・ホフ。 世界中の人々に「ＩＣＥＭＡＮ（アイスマン）」として知られています。 呼吸法を用いたヴィムホフメソッドのトレーニングを行うことで誰もが再現可能だと言います。 実践者たちは、血行改善、心臓の強化、髪の密度を高める、肌の張りが増す、気分の高揚、免疫力アップ、自信がついた、 血圧が下がった、痩せた、……など様々な効果を口にしているとのこと。 ヴィム・ホフ・メソッドを実践した難病患者を含む登山未経験の一般人たちがなんとショートパンツ一丁で６０００メートル級のキリマンジャロを登頂したことからもこのメソッドの再現性の高さがわかります。 ホフは、「ヴィムホフメソッドを体得すれば自律神経系や免疫系を改善したり、風邪にかかりにくいなど、健康的な心身をつくることも可能だ。」といいます。 最近、サウナーたちの間で言われる「ととのう」感覚。心身ともにリラックスし、多幸感に包まれているのに覚醒しているような状態になります。 そして、何よりも体得できるのは「内面の強さ」です。ヴィム・ホフ・メソッドは、呼吸法と精神コントロールで厳しい環境に打ち勝つためのもの、と言います。 さらにウィムホフメソッドのトレーニング後は、アフターパーティー。強烈な体験をし心を開いた仲間たちとの親交を深める素晴らしい機会になります。欧米ではアイスバス体験仲間のことを”ホッファー”といい、新しい文化が生まれています。 経営者、クリエイター、サウナー”ととのいたい”ひとに超絶オススメ！！これからはサウナー＆ヴィムホフがブームになる！？ ▼ウィムホフ伝説 2007年、オランダ人のヴィム・ホフ（58）は、エベレスト初登頂に挑んだ。だが、コートやゴーグルどころか、酸素ボンベの装備もなし。彼が身につけていたのは、パンツとサンダルだけだった。 26の世界記録を持っており、ギネスブックには、彼の「氷風呂の最長耐久記録（約2時間）」が記されている。 BBCのドキュメンタリーで、ホフは氷風呂耐久を科学的研究の一環として再現。ほとんどの人は15分で気を失い、1時間で死亡してしまう。だがホフは2時間近く涼しい顔で持ちこたえた。その間、彼の深部体温は安定したままだったと言います。常人離れした記録の数々はヨーロッパ全土、中国、ロシア、カナダ、日本のテレビ局を通して放映され、世界中の注目を集めました。 「私にとって寒さは神だ。私は寒さに耐えるのではなく、寒さを愛しているのだ。」  

BODY / PROGRAM

第３回「身体知性と人間としての知性の協働の時代へ」

2020年4月27日（月）
登壇者：小笠原和葉

MIND / PROGRAM

暮らすCamp

Campは、とてもミニマムな生活体験。 余暇としてのキャンプ、 アウトドアスキルを駆使したサバイバルキャンプ、　etc… キャンプにはいろいろな楽しみ方があるけれど、 「暮らす」こと、そのものの味わいを深めるための Campingが、このリトリートキャンプ。 どんなふうに住む場所をつくり、どんなふうに眠り、 どんなふうに調理したり、食べたり、 どんなふうに語り合う時間を過ごし・・ どんなふうに火があってほしいのか・・・ 「Camping」と「暮らすこと」が しっかりと結びつく体験を通して 自分という生命の本質が求めている豊かさや幸せを 再発見できる旅へと誘おう。 【暮らすCamp!】は、 神奈川県葉山町でひっそりと手つかずで眠っていた森 【星山】で行なわれる、はじめてのキャンプワークショップです。

LIFE / PROGRAM

シャーマンスキル 基礎講座 〜先住民の叡智から学ぶ新時代のニューリテラシー〜

withコロナ/afterコロナ時代を向え、私たちは、生き方、働き方、人との関係性、ものの見方を根本的に見直すことを迫られています。 本講座は、古代から先住民たちに受け継がれてきた普遍的なメタスキルを、心理学、カウンセリング、科学的なバックグランドを元に再構築し、「シャーマンスキル」として新時代を生きる私たちの意識と現実のバージョンアップを実現するための理論と実践方法を伝授いたします。 シャーマンスキルとは？ 古代からの叡智を受け継ぐシャーマンとは、コミュニティにおいて人の成長や変容を手助けする人のことです。そしてシャーマンは、ロジックや言語など、思考の限界というものをよく知っていていました。 言語で伝わることは、本質の7％しか示しておらず、私たちは残りの93%を扱うことをほとんど意識していませんが、人の根本的な成長や変容をもたらすのは、非言語の領域を含む「感情」「感覚」「身体知」にあります。 AI時代、これまでのビジネスや日常で重視されて来た、論理的思考や未来予測などは、圧倒的に人間を凌駕するAIに置き換わります。 これからの時代で大切なのは、まさに人間にしかできない、言語では現せられない、言葉になる以前の人の内面、感情、感覚、身体知性に気づき、それを扱うスキルになります。 デザイン思考、アート思考の次は、シャーマン思考へ。 シャーマンスキルは、新時代におけるニュースタンダードの一つなると考えています。

EMOTION / PROGRAM

第12回 平原 憲道氏（慶大医学部助教）「戦略的に流されて生きる～認知科学も使いつつ～」

2020年6月1日（月）
登壇者：平原 憲道

MIND / PROGRAM

スウェットロッジリトリート

スウェットロッジ。それは、1000年以上に渡って伝わるネイティブアメリカンの伝統的なセレモニー。思考の限界を超えるインスピレーションや気づきを得ることができる、あるがままの自分を取り戻すための装置、１０日間瞑想と同等の深い瞑想体験をわずか数時間で体験できる・・・今、世界のビジネスエグゼクティブが注目するスウェットロッジリトリートとは！？ 本リトリートは、ネイティブアメリカンのラコタ族と29年間過ごし、伝統的な儀式を執り行うことを認められた数少ないシャーマンであるだけでなく、そのシャーマニズムから多大な影響を受けて社会変革方法論にまで発展したプロセス志向心理学などの科学的知見の両軸を兼ね備えた、教育者として唯一無二の存在である松木さんのリードで行われます。 思考レベルでの創造性の限界、身体知を発揮するための様々なワーク、そしてスウェットロッジセレモニーの中には、新しいイノベーションの創出方法、コミュニケーション・組織論、リーダーシップ論が含まれています。ティールに見られるように、これからのビジネスリーダーは非二元論的なBeingが求められる中で、もはやそれを頭で完璧に理解することは不可能になっています。     アインシュタインは、言いました。 Information is not knowledge. The only source of knowledge is “Experience”.     企業経営者、企業の新規事業担当、人事担当、日常にもやもやしている、今の自分や社会に疑問を感じる全ての方達にお届けします。  

SPIRIT / PROGRAM

第9回 松木正氏（ふつうのひと）「古代叡智から学ぶ、新しい自分に生まれ変わるメカニズム」

2020年5月21日（木）
登壇者：松木正

MIND / PROGRAM