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ウェルビーイングに関する新規事業開発や人材開発担当の方へ
新時代を切り開くイノベーターに必要なたった一つのスキルとは?

セルフアウェアネス(自己認識力)の重要性

VUCAと言われて久しい昨今、社会課題の複雑性やAIの急速な進化に伴い、必要なスキルは様々に変化し、あらゆる外的スキルは淘汰されています。今、最も必要なことは「内的スキル開発(Innner Develoment)」です。早稲田大学入山教授著「世界標準の経営理論」によると、ミクロ心理学における経営理論において指摘される第1のポイントは、ビジネスの意思決定において、人はいかに「認知バイアス」に囚われているかという点です。スタンフォード大学経営大学院の調査でも、リーダーが伸ばすべき最大の能力の筆頭に挙げられたのが「セルフアウェアネス(自己認識力)」

背景として以下の人的資本開発に関するトレンドが挙げられます。

・「外発的動機」は持続しない。熱狂をうみだす「内発的動機」
・「他者評価」から脱却し、「パーパス」から発動することが不可欠
・イノベーティブなカルチャーに不可欠な「心理的安全性」を築くには、個々人が内面や感情を自己認識し、相互に開示し、深く理解しあえる文化を醸成する必要がある

このようなことを頭でわかっていながらも、現実的に既存の固定観念や既存事業や企業に染み付いた常識・知識、他社や社会からの一般的評価軸(認知バイアス)から抜け出し、自分自身の内側にある真にオリジナル自分自身の可能性、情熱、パーパスに気づくことは簡単なことではありません。

ヒューマンポテンシャルラボが独自開発した「ポテンシャル開発メソドロジー」とは?

セルフアウェアネス(自己認識力)の重要性

「ポテンシャル開発」Well-Beingを単なる健康、心身の心地よさ、パフォーマンスアップのレベルに留まらず、もてるポテンシャルをフルに発揮し、革新的イノベーションや社会変革に生かす次元に昇華させる方法論です。最新の脳科学、認知科学、生体科学、古代叡智に基づく、マインド、感情、身体、精神、意識領域から無意識領域までを統合的に開発します。個人が真の内発的動機を見出し、マインドが変わり、態度変容し、継続的な行動が”よりよく”変わる。個人の自律(innner)ー組織の心理的安全性(other)ーソーシャルイノベーション(outer)を同時に育み、個人と組織と社会のウェルビーイングを高いベルで統合するアプローチです。

「ポテンシャル開発メソドロジー」は、イノベーティブな組織に不可欠な課題を統合的に解決します。strong>認知バイアス、内発的動機付け、EQマネジメント、ワークエンゲージメント、深い相互理解、心理的安全性、を包括的に解決し、個人と組織の持続的なパフォーマンスとウェルビーイングを両立するサステイナブルパフォーマンスを実現します。

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